Как правильно перевести сотрудников на внешний менеджмент



Поэтапный перевод персонала на внешний менеджмент

Переоформление работников в штат другой организации с последующим их привлечением к занятости на субподрядных условиях — основной метод обеспечения предприятий трудовыми ресурсами. Сегодня больше половины компаний из различных сфер хозяйствования предпочитают нанимать персонал для временной занятости, а не содержать его в штате.

Выбор в пользу такого решения очевиден:

  • в постоянном штате содержатся только основные специалисты, а рабочий персонал привлекается на условиях частичной занятости;
  • меньше сотрудников — проще вести кадровое делопроизводство, что снижает нагрузку на административные отделы компании;
  • сокращение штата приводит к сокращению совокупного фонда оплаты труда;
  • если удается уменьшить официальную численность работников до 100 человек/год, организация становится субъектом малого предпринимательства, что дает ей возможность использования УСН;
  • не вступая в формальные отношения с персоналом, компания не несет никакой ответственности за него перед проверяющими госслужбами, предотвращая возникновение штрафов.

Для получения вышеуказанных и других выгод организации достаточно вывести сотрудников за штат. Осуществляется это в несколько этапов.

Как сотрудники выводятся за штат

В первую очередь, предпринимателю необходимо определиться с текущими потребностями компании. Исходя из приоритетных целей, подбирается наиболее эффективная схема вывода работников за штат. Когда главные задачи определены, нужно найти достойного подрядчика. Для этого требуется сформировать список доступных агентств и путем многоэтапной проверки удалять из него непривлекательные компании.

Как только достойный подрядчик будет найден, ему следует подать запрос на переоформление персонала. Аутстаффер изучит особенности фирмы и предложит оптимальный вариант сотрудничества, изначально рассчитывая плановую выгоду. После этого остается окончательно утвердить условия партнерства, зафиксировав их в Договоре на оказание услуг.

Решив данные задачи, предприниматель может проводить процедуру увольнения работников. Как только они прекращают трудовые отношения с компанией, их принимает в свой штат аутстаффер. Он оформляет все необходимые документы, осуществляет финансовые расчеты. Однако сотрудники поступают в распоряжение прежнего руководителя. Они выполняют должностные обязанности в привычном режиме, а числятся и получают оплату в другой организации.

В результате, сокращаются кадровые, налоговые расходы компании, повышается эффективность ее основной деятельности. Аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — проверенная возможность уменьшения издержек и увеличения доходов предприятия!



Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

ДЕНЬГИ МИРА © 2022 ·   Войти Наверх