Переоформление работников в штат другой организации с последующим их привлечением к занятости на субподрядных условиях — основной метод обеспечения предприятий трудовыми ресурсами. Сегодня больше половины компаний из различных сфер хозяйствования предпочитают нанимать персонал для временной занятости, а не содержать его в штате.
Выбор в пользу такого решения очевиден:
- в постоянном штате содержатся только основные специалисты, а рабочий персонал привлекается на условиях частичной занятости;
- меньше сотрудников — проще вести кадровое делопроизводство, что снижает нагрузку на административные отделы компании;
- сокращение штата приводит к сокращению совокупного фонда оплаты труда;
- если удается уменьшить официальную численность работников до 100 человек/год, организация становится субъектом малого предпринимательства, что дает ей возможность использования УСН;
- не вступая в формальные отношения с персоналом, компания не несет никакой ответственности за него перед проверяющими госслужбами, предотвращая возникновение штрафов.
Для получения вышеуказанных и других выгод организации достаточно вывести сотрудников за штат. Осуществляется это в несколько этапов.
Как сотрудники выводятся за штат
В первую очередь, предпринимателю необходимо определиться с текущими потребностями компании. Исходя из приоритетных целей, подбирается наиболее эффективная схема вывода работников за штат. Когда главные задачи определены, нужно найти достойного подрядчика. Для этого требуется сформировать список доступных агентств и путем многоэтапной проверки удалять из него непривлекательные компании.
Как только достойный подрядчик будет найден, ему следует подать запрос на переоформление персонала. Аутстаффер изучит особенности фирмы и предложит оптимальный вариант сотрудничества, изначально рассчитывая плановую выгоду. После этого остается окончательно утвердить условия партнерства, зафиксировав их в Договоре на оказание услуг.
Решив данные задачи, предприниматель может проводить процедуру увольнения работников. Как только они прекращают трудовые отношения с компанией, их принимает в свой штат аутстаффер. Он оформляет все необходимые документы, осуществляет финансовые расчеты. Однако сотрудники поступают в распоряжение прежнего руководителя. Они выполняют должностные обязанности в привычном режиме, а числятся и получают оплату в другой организации.
В результате, сокращаются кадровые, налоговые расходы компании, повышается эффективность ее основной деятельности. Аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — проверенная возможность уменьшения издержек и увеличения доходов предприятия!
