Чтобы получить , нужно придерживаться определенного порядка, который установлен специальным постановлением Кабинета Министров Украины.
- Первым шагом становится посещение работодателем или его представителем центра занятости, куда следует передать заявление, написанной по установленной форме.
- В течение недели сотрудники центра занятости устанавливают возможность того, чтобы позволить и привлечь его на замещение освободившейся вакансии в Украине.
- Если не будет выявлено фактов, которые препятствуют трудоустройству иностранца, то работодателя уведомляют о положительном решении, и он в течение 10 дней обязан уплатить сумму в размере 4 минимальных ЗП, установленных в Украине, и принести квитанцию о внесении оплаты в отделение центра занятости.
- После этого в течение 3-х дней работодателю обязаны выдать на руки разрешение на трудоустройство иностранца.
Как продлить разрешение
Выдается разрешение на 12 месяцев, а затем его еще только 1 раз можно продлить на такой же срок. Для этого необходимо не позже, чем за 20 дней до окончания действия этого документа, принести в центр занятости следующие документы:
- заявление по установленной форме;
- 2 цветных фото;
- справка про отсутствие судимости.
В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы. Также следует знать, что при продлении государственную пошлину уже не нужно уплачивать.
Основные сложности
На первый взгляд, процедура оформления разрешения может оказаться несложной, но это обманчивое впечатление. Среди основных сложностей, которые могут встретиться, нужно выделить:
- Для начала нужно точно установить, а нужно ли приглашаемому специалисту разрешение на работу. Дело в том, что многие иностранцы, которые живут в странах бывшего Советского Союза, могут работать в Украине без такого документа. К тому же целый ряд зарубежных профессионалов, относящихся к определенным категориям, также может обойтись без специальных документов.
- Если же пригласить иностранца нужно в соответствии с описанной процедурой, то здесь крайне важно правильно подготовить пакет документов и точно указать основания, по которым центр занятости должен разрешить трудоустройство зарубежного гостя. Любые, даже самые мелкие неточности могут привести к возникновению существенных проволочек или отказу со стороны ЦЗ.
- В некоторых случаях допущенные во время оформления разрешения ошибки могут стать источником финансовых проблем, так как штрафные санкции за прием на работу иностранца, у которого будут обнаружены проблемы с получением этого важного разрешительного документа.
В связи с этим оптимальным решением будет доверить прохождение этой процедуры специализирующимся на подобных вопросах юрфирмам, которые сэкономят массу времени и сил.
